按照相关法律来讲哈,职工要是生病或者不是因为工作受伤在治疗期间,在规定的医疗期内,企业得按照有关规定给他们发病假工资或者疾病救济费。
这病假工资或者疾病救济费,能比当地最低工资标准低,但最低不能低于最低工资标准的 80%。
那医疗期的长短,是根据职工自己实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。
一般的计算方式是这样的:病假工资等于(计算基数除以计薪日数)乘以病假天数再乘以病假工资支付比例。
这里的计算基数通常是劳动者本人所在岗位正常出勤一个月的工资的 70%到 100%。
要记住,不同的地区可能会有具体的规定和标准方面的差别。
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