仲裁和劳动争议调解法的关系十分紧密。
劳动争议调解法给仲裁设定了一个前置的程序。
意思就是,当劳动争议出现后,当事人得先去找调解组织申请调解。
要是调解没成功,或者达成了调解协议但其中一方又反悔了,这时候才可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
仲裁可是解决劳动争议的重要途径之一,它特别专业,也很公正,而且具有终局性。
劳动争议仲裁委员会会依据劳动争议调解法以及其他相关的法律法规,来对劳动争议进行审理和裁决。
仲裁裁决是有法律效力的,要是当事人对仲裁裁决不满意,是可以向人民法院提起诉讼的。
同时,劳动争议调解法还规定了仲裁的时效等相关方面的内容,这样就能保障当事人的合法权益。
总的来说,劳动争议调解法为仲裁的开展打下了基础,提供了保障,这两者一起构成了劳动争议解决的重要法律体系。
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