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劳动合同效力制度的基本原则

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最新修订 | 2024-11-15

劳动合同效力制度有两个主要的基本原则。

首先是合法原则,意思就是说,在订立劳动合同的时候,必须得符合法律和法规的规定。

像劳动合同的主体、内容、形式之类的方面都得合法才行,要是不符合,那这劳动合同可能就无效。

比如说吧,用人单位可不能和还没满 16 周岁的未成年人去订立劳动合同。

其次,是平等自愿、协商一致原则。

这意味着双方在订立劳动合同时,地位是平等的,得基于自己真实的意愿去进行协商,最后达成一致的意见。

任何一方都不能把自己的意志硬塞给对方,也不能在违背对方真实意愿的情况下签订劳动合同

要是存在欺诈胁迫之类的情况,那这劳动合同可能就会被认定为无效或者是可撤销的。

劳动合同效力制度的基本原则
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