劳动合同效力制度有两个主要的基本原则。
首先是合法原则,意思就是说,在订立劳动合同的时候,必须得符合法律和法规的规定。
像劳动合同的主体、内容、形式之类的方面都得合法才行,要是不符合,那这劳动合同可能就无效。
比如说吧,用人单位可不能和还没满 16 周岁的未成年人去订立劳动合同。
其次,是平等自愿、协商一致原则。
这意味着双方在订立劳动合同时,地位是平等的,得基于自己真实的意愿去进行协商,最后达成一致的意见。
任何一方都不能把自己的意志硬塞给对方,也不能在违背对方真实意愿的情况下签订劳动合同。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。