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员工自己选择离职,如果不是用人单位有过错之类的法定情况,一般是没法拿到补偿金的。
不过要是用人单位出现了没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件,还有没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况,让员工不得不离职的话,那员工就可以去主张要经济补偿金。
这个经济补偿金,是按照员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算,给七个月工资;要是工作了四个月多但不满六个月,那就给半个月工资的经济补偿。
大家得注意,具体的计算标准和适用的情形,得根据相关的法律法规以及实际的情况来确定。

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