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劳动合同末签后如何索赔

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最新修订 | 2024-03-03
没签劳动合同不影响获得工伤赔偿,只不过一切费用都是由公司承担。现在你可以:

1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;

2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿,如果单位买了工伤保险,由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款,如果单位没买工伤保险,由单位按工伤保险标准支付;

3、工伤赔偿范围包括:医疗费护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金供养亲属抚恤金

以上为与厂长末签劳动合同如何索赔的解释,希望帮到你。

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末签劳动合同如何索赔如何取证
末签劳动合同劳动者是可以去当地的这个劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁的申请,这个时候就可以根据实际的情况来对公司进行起诉了。所以说在进入一家公司工作的时候,最好就是签署一份劳动合同。
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非全日制用工关系中末签劳动合同如何索赔
建立非全日制用工关系后公司不需要为不签劳动合同支付赔偿金,非全日制用工关系中,劳动者跟用人单位是可以订立口头劳动合同的。全日制用工关系中,建立用工关系已满一个月公司不签书面劳动合同的,赔偿标准是双倍工资。
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末签劳动合同工伤赔偿标准是什么?
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,赔偿标准按照劳动法所规定的,单位应支付所有工商赔偿金。详细内容如下:
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没签劳动合同能索赔么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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没签劳动合同能索赔吗
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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