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怎么与劳动者签劳动合同

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最新修订 | 2024-11-18

劳动者劳动合同的时候,得留意这些方面。

首先,一定要把双方的基本信息给弄清楚,像姓名、身份证号还有联系方式之类的,可不能马虎。

接着,得把工作相关的一些关键条款给约定好,比如说工作内容、工作地点、工作时间,还有劳动报酬以及支付的方式等等,这些都得写得明明白白的,可不能模模糊糊的,不然到时候容易出问题。

要是有试用期的话,那也要把试用期的条款规定好,明确试用期的时长以及双方的权利义务

合同得用书面形式,得双方都签字盖章了才生效。

而且,签订合同的时候还要遵守法律法规中关于劳动合同期限、解除、终止等等这些方面的规定,像固定期限、无固定期限还有以完成一定工作任务为期限等等不同类型合同的适用条件都得弄清楚。

另外,根据实际情况还可以约定一些保密、竞业限制之类的条款。

总之,签劳动合同一定要认真仔细,这样才能保障双方的合法权益。

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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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