咱得知道啊,拖欠工资这事儿,它的时效是三年。
从当事人能察觉到或者按理应该察觉到自己的权利被侵害的那天开始算。
要是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者去申请仲裁,可不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
不过,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
在实际干活的时候,一定要记得保留好相关的证据,像劳动合同、工资条、工作记录之类的,这样就能证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
要是超过了时效期间,那劳动者的权利可能就没法得到法律的全面保护。
所以,要是遇到拖欠工资的情况,可得赶紧采取行动,把自己的合法权益给维护好咯。
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