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合同到期续签告知

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最新修订 | 2024-11-14

合同到期之前,用人单位得提前一段日子(一般是 30 天),用书面的方式告诉劳动者到底要不要续签

要是决定要续签,就得把新合同的主要方面说清楚,像工作是啥、劳动能拿多少钱、工作得干多久之类的。

劳动者接到这个通知之后,得在规定的时间内表明自己是不是同意续签。

要是劳动者同意续签,那双方就得重新签一份书面的劳动合同,原来的合同从新合同签好的那天起就不算数。

要是劳动者不同意续签,合同到了期限就自动结束,用人单位不用给劳动者经济补偿啥的,不过得在合同到期的时候给劳动者办离职的手续,把工资还有其他该结的费用都结清。

大家得注意,不同种类的合同在续签通知以及相关的程序上可能不太一样,得按照具体的合同类型和法律法规来弄。

合同到期续签告知
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到期不续签要提前多久告知员工
劳动合同续约应提前三十天通知。固定期限合同期满后,雇主不续签需提前30天通知员工,但具体需遵循当地法规和合同条款。若无规定或约定,双方无需提前告知。若雇主未及时处理续订或终止手续,而员工继续工作,则视为合同延续。若员工不愿续签,雇主无需提前通知,但需在解除或终止合同后七日内开具有效证明文件。
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合同到期续签告知函的内容是什么?
合同到期续签告知函的内容包括续签的时间、地点及员工不同意的责任等。人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书,要求其签收,一式两份,公司留底。如果双方同意续签劳动合同,在发过续签劳动通知后,最好尽快签订新的劳动合同。
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合同到期续签告知书包括什么内容
企业所走过的每一步相应的管理朝着越来越规范的方向进行才可以,特别是越往大城市走,企业在践行劳动合同方面做的还是比较不错的。一般企业会主动在劳动合同即将到期之前就下发相应的告知书,合同到期续签告知书当中主要的内容就是征求该职工是否有意续签,并且明确告知用人单位是决定要续签的。
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