单位辞退员工，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

[律师回复] 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算

[律师回复] 您好，如涉及违法解除，您可以申请劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿金。

[律师回复] 是的，根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。扩展资料：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

[律师回复] 原 告：杨某某 男，汉族， 年 月 日出生 身份证号码： 住所地： 被 告：某公司 住所地： 法定代表人： 联系电话： 原告因与被告某公司劳动合同纠纷一案不服上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出的[某劳人仲（ ）办字第 号]裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求： 一、请求判决被告向原告支付2013年9月至11月期间工资差额2400元； 二、请求判决被告向原告支付2013年12月的工资9200元； 三、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金156400元。 事实和理由： 2006年11月1日，原被告双方签订了一份无固定期限劳动合同，原告自始进入被告处工作，一直从事“硬件网络DBA系统课工作”，该工作主要涉及被告全园区主/备IDC机房及厂级主机房规划、设计与实施，全园区机房新增、整改、优化等需求专案工程规划、评估与实施。 原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职的行为，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。原告工作期间的月平均工资为 9200元，被告每月通过银行打卡等形式发放。

[律师回复] 生育津贴是由生育保险基金额支付，不能扣除。公司单方面辞退，应当支付经济补偿金，违法解除的还应当支付赔偿金。有需要可以点击头像电话微x同号联系我