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劳动争议是否属于劳动纠纷?

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最新修订 | 2024-11-18

劳动争议其实就是劳动纠纷

就像咱平时说的,劳动纠纷,指的是在劳动关系的那些当事人之间,因为要执行劳动法律、法规,还有履行劳动合同,就产生了纠纷

这里面,像确认劳动关系产生的争议,还有订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同产生的争议等等,都算在里面。

劳动争议,它是劳动纠纷的一种具体表现形式,一般都是在劳动法律关系的主体之间,因为对劳动权利和义务的认定以及实现的问题而发生的纠纷。

要是解决劳动争议,通常得依据劳动法律法规,然后通过协商、调解、仲裁或者诉讼等这些方式来处理。

在处理劳动争议的时候,一定要依据具体的法律规定,还有相关的证据,这样才能更好地维护当事人的合法权益。

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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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