离职后签的保密协议通常都能生效。
要是协议满足法律规定的生效条件,像双方都有完全的民事行为能力,意思表达是真实的,也不违反法律法规的强制性规定之类的,一般都能得到法律的保护。
保密协议主要是为了保护用人单位的商业秘密等合法权益,离职的员工有责任在一定时间内把相关秘密保密好。
要是员工违反了保密协议,用人单位就可以按照协议的约定,让员工承担违约责任。
不过,如果保密协议存在明显不公平、存在欺诈行为或者是被胁迫签订的情况,那就可能让协议无效或者是可以撤销。
总之,离职后签的保密协议,在符合法律规定的前提下是有效的,但到底怎么回事,还得根据协议的具体内容以及相关的法律规定一起综合着去判断。
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