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通常来讲,如果员工正处在规定的医疗期内,用人单位就得按照不能低于当地最低工资标准的 80%去支付病假工资。
不过要是员工在病假期间有正常劳动提供给单位,那用人单位就得正常给人家发工资。
另外,不同的地区、不同的行业以及不同的企业,它们可能都有自己独有的规定,还有劳动合同里也会有约定。
要是合同里面明确规定了怎么发病假工资,那就得按照合同来执行。
总而言之,用人单位一定要根据相关的法律法规以及和员工签订的合同约定,来确定在员工请病假期间的工资发放标准,这样才能做到合理合法。

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