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首先说医疗费,就是实际花了多少钱就给报销多少。
接着是停工留薪期的工资,原本的工资福利待遇可不能变,得由用人单位每个月按时支付给员工。
然后是护理费,要是生活不能自理的话,那就由用人单位安排人来护理,要是没安排的话,就得按照规定的标准支付护理费。
伤残津贴,是根据伤残的等级来确定的,像一到四级,就是本人工资的 90%到 75%等等这样不同的比例。
一次性伤残补助金,得根据伤残的等级以及本人的工资来计算。
另外,如果是因为工作而不幸死亡了,那死者的近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
具体的赔偿标准和金额,都是按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来确定的。
要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费,那所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己来出。

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