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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-05
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。关于劳动合同签几年请参考！
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劳动合同签几年？？
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劳动合同续签签几年？
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
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劳动合同签几年?
劳动合同签几年看具体的情况。我国劳动法规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此劳动合同具体要签几年是需要用人单位与劳动者协商确定的。
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劳动合同期限可与用人单位约定。1、固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，用人单位与员工协商一致即可；2、无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；3、以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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3年劳动合同续签签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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续签劳动合同签几年
续签劳动合同期限一般通过双方协商决定，没有固定限制，1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来，就按照原来合同的规定继续履行责任和义务。
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劳动纠纷劳动合同几年一签
甲方与乙方可在合同中约定1-3年不等的合同期限，法律未对此做硬性规定，只要双方达成一致即有效。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
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签劳动合同几年一签
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签劳动合同几年一签相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同签几年合法
关于劳动合同签订年限，法律没有具体规定，而是建议劳动者与用人单位协商确定。
但合同期限会影响试用期：
期限3个月至1年，试用期不超1个月；1年至3年，试用期不超2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超6个月。
同一单位同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。
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劳动纠纷
签订劳动合同签几年好
劳动合同有以下三种类型，具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定：(1)有固定期限；(2)无固定期限；(3)以完成一定的工作为期限。可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
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合同事务
177****5105
135****5476
153****6200
