没有
证据证明企业
拖欠工资的,
劳动者要尽量
收集证据,但根据最高人
民法院《关于
民事诉讼证据的若干规定》规定:“有证据证明一方
当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”这条规定进一步说明,对是否支付
工资的
劳动争议,应该由用人单位承担
举证责任。公司属于持有证据的一方当事人,如果其无正当理由拒不提供
工资支付情况的证据,劳动
仲裁机构或人民法院完全可以推定为没有支付,并作出不利于公司的裁决或判决,即判定公司支付
拖欠你的工资。
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