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劳动争议的原则包括哪些

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最新修订 | 2024-02-28
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除需遵守处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:

1.调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前,可以先行调解,经过调解不能达成协议,应及时仲裁。之所以规定这一原则,是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致,对争议事实存在分歧和误解等,通过宣传法制、说服教育,疏导协商,争议事项大都是可以解决好的。关于咨询一下劳动争议仲裁的原则包括什么,同时,调解还具有简便、灵活、易行、迅速的特点以及缓和、改善双方矛盾的作用。贯彻调解原则,应注意防止强行调解和久调不决的做法。强行调解违反了自愿原则,久调不决则违背了及时、迅速的原则。

2.及时、迅速原则。

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劳动争议处理的原则包括什么?
各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种:1、自愿原则。2、强制原则。基本原则:(1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。(2)当事人在法律上一律平等原则。(3)着重调解劳动争议原则。(4)及时处理劳动争议的原则。
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我国劳动争议处理原则包括哪些?
1、调解原则2、及时处理原则3、以事实为依据,以法律为准绳原则4、当事人在适用法律上一律平等原则。依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。
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劳动合同争议的处理原则包括什么
处理劳动合同纠纷时,咱们得遵守法律规定,公正地维护双方的权益。要是纠纷出现了,咱们得赶紧响应,别让双方的权益受损。还有啊,调解是个好办法,能通过和解让劳动关系更和谐,实现双方都满意的结果。
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劳动合同争议的处理原则不包括哪些
在处理劳动合同纠纷时,必须保持公平合理的原则,不能偏袒任何一方,以确保裁决的公正性和客观性。在处理依据方面,必须基于确凿的证据,不能进行主观臆断。在决策过程中,必须遵循法定程序,并获得明确授权,严禁随意处置。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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劳动争议调解应当遵循的原则包括什么
在解决劳动争议时,调解应遵循自觉自愿、合法、公正、高效的原则。双方可以自主决定是否申请调解,也可以接受调解结果。调解过程中,各方权益都应得到保障,确保全程合法。调解人员应保持中立公正,寻求最佳解决方案。此外,调解还应高效进行,迅速处理争议,防止矛盾升级,维护社会稳定。
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