3.1k浏览
帮助30人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6047人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-28
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
以上是对生育津贴核算确认表是按照什么标准计算的问题的解答
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125612人选择咨询律师
生育津贴核算确认表怎么填写
一键咨询
187****4881
180****9019
138****6446
