工伤认定之后,赔偿的期限通常是一年。
按照《劳动争议调解仲裁法》来讲,劳动争议申请仲裁的时效期间就是一年。
这个仲裁时效期间,是从当事人清楚或者应当清楚自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
工伤赔偿属于劳动争议的范畴,所以从工伤认定的结论出来之后,如果单位没有按照法律规定支付赔偿,劳动者就得在一年之内向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
要是超过了这个期限还没申请,仲裁委就不会受理。
不过,在劳动关系还存在的时候,因为拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那就必须得从劳动关系终止的那一天起,在一年之内提出申请。
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