劳资纠纷调查

劳资纠纷的调查主要是和用人单位以及劳动者在劳动权益方面的争议有关。

一开始，得把双方的劳动合同、工资支付的凭证还有考勤记录之类的相关证据都收集起来，这样就能清楚地弄明白双方的权利和义务到底是啥样的。

接着，得仔仔细细地去调查纠纷发生的时间、地点以及原因等等，把整个事件的全貌都搞清楚。

可以通过和双方当事人面对面地交谈，还有向相关的证人去获取证据这些方式来得到信息。

在调查的过程当中，一定要保持客观公正，可不能偏袒任何一方。

然后，根据调查得到的证据和具体情况，来判断纠纷的性质到底是啥，还有责任到底归谁，给后面的调解或者诉讼提供依据。

要是遇到劳动报酬方面的纠纷，就得重点去核查工资的计算标准和支付的情况；要是涉及到解除劳动合同的话，就得审查解除的合法性等等。

总而言之，劳资纠纷的调查必须得细致全面，这样才能更好地保障双方的合法权益。