劳动合同情况的变更,就是在劳动合同执行的过程当中,要么是双方一起商量好了,要么是按照法律的规定来做,对原来劳动合同的那些条款进行改动、增添或者调整。
像工作内容、工作地点、劳动报酬之类的方面发生改变,这都是比较常见的变更情况。
变更劳动合同的时候,得遵循平等自愿、大家一起商量好的原则,而且变更后的内容得符合法律法规的要求。
要是双方没法在变更的事情上达成一致,那用人单位可不能单方面就去变更劳动合同。
用人单位得赶紧用书面的形式把变更的情况通知劳动者,劳动者也有权利提出不同的意见。
要是因为变更导致劳动合同没法继续履行了,经过商量还是没法就变更的内容达成一致,那用人单位就可以解除劳动合同,不过得按照法律的规定给劳动者支付经济补偿。
总之,劳动合同情况的变更得特别小心地去处理,得保证双方的合法权益都能得到保障。
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