养老金企业缴纳比例怎么确定

[律师回复] 法律分析：
（1）在规定缴费期限内未缴纳诉讼费，法院一般会通知补缴。当事人需在指定期限足额缴纳，不然原告、上诉人等按撤诉处理。这旨在确保诉讼程序有序进行，避免当事人随意开启诉讼却不承担相应费用。
（2）因不可抗力等正当事由未能按时缴纳，当事人可在障碍消除后合理时间内，提交书面申请，说明缘由并附上证明材料，请求顺延缴费期限。法院会根据实际情况审查决定是否准许，体现法律的人性化与灵活性。
（3）上诉案件若未在规定期限缴纳上诉费，又无正当理由和申请，二审法院按自动撤回上诉处理，一审裁判生效。这维护了上诉程序的严肃性和公正性。

提醒：
收到诉讼费缴纳通知要及时关注并按规定操作，有疑问尽快与法院沟通，避免因疏忽影响自身权益 。

[律师回复] 结论：
“黄金案”赔偿标准依案件性质而定，民事侵权与刑事犯罪的赔偿各有规则。
法律解析：
在民事侵权导致黄金受损的情况下，要判断侵权行为、损失后果以及两者之间的因果关系。赔偿不仅涵盖黄金本身按市场价格或鉴定价值确定的价值损失，还可能包括其他直接经济损失。要是涉及违约责任，有合同约定就按约定赔偿，没有约定则依照法定规则。而在刑事案件里，被害人能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，范围主要是犯罪行为直接造成的物质损失，像被盗抢黄金的实际价值等。总之，具体赔偿标准需结合案件实际证据、事实以及相关法律规定来判定。如果大家在遇到类似“黄金案”的情况时，对赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）工资支付凭证或记录意义重大。银行工资流水和工资条是常见形式，从法律角度看，单位支付报酬是劳动关系的核心体现，此类证据能有力证明劳动者与单位之间存在劳动对价关系。
（2）工作证、服务证等证件，即便形式简单，依据法律规定，也可作为初步证据。这是因为它们表明劳动者在单位的身份，间接印证劳动关系。
（3）考勤记录如打卡记录、排班表等，能清晰反映劳动者工作出勤情况，而出勤是履行劳动义务的重要表现，在确认劳动关系时作用关键。
（4）同事证人证言有一定作用，不过由于证人与劳动者可能存在利害关系，证明力相对较弱。
（5）通过合法录音与用人单位沟通，若单位在对话中承认劳动关系事实，可作为有效证据。同时，向劳动监察部门投诉，利用行政力量调查收集证据，增加确认劳动关系的可能性。

提醒：
收集证据务必合法合规，若证据存在瑕疵可能影响效力。遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析 。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况

[律师回复] 父母能分到多少份额，得看具体的继承情况，下面给大家详细说说：
1.法定继承的情况：
被继承人没留下遗嘱，那就得按照法定继承的方式来处理遗产。同一顺序的继承人在继承遗产的时候，份额一般是均等的。打个比方，配偶、子女、父母都属于第一顺序继承人，在大家会均分遗产。要是有多个子女的话，那父母能拿到的遗产份额通常就是六分之一。不过，这里也有特殊情况。比如说，有的继承人生活特别困难，而且还缺乏劳动能力，那在分配遗产的时候，就会对这样的继承人多照顾一些，这时候遗产分配就不是完全均分。
2.遗嘱继承的情况：
如果被继承人留下了遗嘱，那父母能继承多少遗产，就得按照遗嘱里写的来确定。这遗嘱的内容可就多种多样，有可能把全部遗产都留给父母，也有可能只留给父母一部分遗产，甚至有可能在遗嘱里根本就没给父母留遗产。
总之，遗产继承中父母所占的比例不是固定不变的，要根据具体的情况来确定。法定继承有法定的分配原则，但也会考虑特殊情况；而遗嘱继承则完全取决于被继承人在遗嘱里的安排。大家在面对遗产继承问题的时候，一定要清楚相关的规定，这样才能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 您好，需要进一步了解情况cy

[律师回复] 您好，可以帮到您，可以处理

[律师回复] 夫妻共同房产是可以约定比例的，下面给你具体说说。
1.法律依据：按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方能通过书面形式，对婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属作出约定。可以约定归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。
2.房产约定：对于夫妻共同房产，双方能明确约定各自占的比例，这种约定对双方有法律约束力。
3.作用体现：在房产处置、分割等事情上，就可以按照约定比例来处理。比如房产转让时，双方按约定比例享有收益；要是离婚了，也能依据约定比例分割房产。
4.注意事项：约定得采用书面形式，而且约定内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 关于二审上诉开庭时提交新证据会不会被采纳，得看具体情况。具体说明如下：
1.可能被采纳的情况：如果新证据属于“新的证据”，像是一审庭审结束后才新发现的证据，而且这个证据对案件基本事实的认定有重要影响，那么法院有可能会采纳。
2.通常不被采纳的情况：要是新证据不是新发现的，而是当事人故意藏着掖着，或者在一审的时候本来能够拿到却没去拿、没提交的，法院一般就不会采纳了。
另外，就算新证据被采纳了，也不代表案件的最终判决结果就一定会改变，还得结合整个案件的情况来判断。
总之，当事人在二审中提交新证据的时候得慎重，一定要保证新证据是符合法律规定的条件和要求的。

[律师回复] 关于工伤期的确定，主要是依据《工伤保险条例》等相关法律法规。具体情况如下：
1. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗：停工留薪期满后还需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
5. 确定停工留薪期考虑因素：劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时，会综合受伤部位、程度、治疗情况等因素。
6. 有异议的解决办法：单位和工伤职工对停工留薪期有不同意见的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

[律师回复] 协议离婚时关于三个孩子归属由夫妻协商确定，这一做法合理且符合法律精神。协商遵循最有利于未成年子女原则十分关键，这能最大程度保障孩子权益。

为更好协商确定孩子归属，可采取以下措施：
1. 充分考虑孩子年龄阶段特点。不满两周岁孩子，母亲抚养为原则，若协商父亲抚养需确保对孩子成长无不良影响。例如双方可综合考量父亲的照顾能力等。
   2. 针对已满两周岁子女，全面评估双方经济、抚养能力和生活环境等条件，选择能提供更优成长环境的一方。比如比较双方住房、教育资源等。
   3. 对已满八周岁子女，必须尊重其真实意愿，给孩子表达想法的机会。
4. 关于抚养费，不直接抚养方应按规定承担，比例要合理。同时保障其探视权，这有利于孩子身心健康。
5. 最后形成的子女抚养协议要清晰明确，涵盖抚养权归属、抚养费标准及探视方式等具体内容，减少后续矛盾。

[律师回复] （一）在实际确定损失赔偿范围时，对于直接损失要注重收集能证明财产减少数额的证据，像维修发票、购物凭证等，以此明确赔偿金额。

（二）针对间接损失，要着重保留能证明违约方或侵权方在行为时可预见该损失的证据，比如沟通记录、合同条款等。

（三）受损方要及时采取合理措施防止损失扩大，如寻找替代方案等，并且留存好采取措施的相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条体现了违约方需对造成的损失承担责任，确定损失赔偿范围需遵循相应规则。  

[律师回复]    通常法院会催缴诉讼费。当事人接到缴费通知后，要在次日起 7 日内交案件受理费。
  有的法院会发催缴通知，不过各法院流程习惯不同，也有不催缴的。

   要是经催缴仍不缴，或没收到通知还逾期未缴，法院按撤诉处理。上诉案件上诉人没预交二审受理费，按自动撤回上诉处理。

   建议当事人知道要缴费后，及时关注并按时履行缴费义务，以免影响权益 。

[律师回复] 法律分析：
（1）离婚冷静期是法律设定的重要环节，自婚姻登记机关收到离婚申请起三十日为冷静期，期满后还有30日申请离婚证期限。这一规定旨在给夫妻双方理性思考婚姻关系的时间 。
（2）在这两个30日的规定时间内，夫妻双方需严格遵守。若冷静期届满后30日内未申请离婚证，就会被视为撤回离婚登记申请，意味着之前的申请流程作废。
（3）生活中情况多变，若在第二个30日内遇突发状况无法前往，就会面临重新申请离婚登记，要再次经历冷静期等一系列程序。

提醒：
离婚冷静期届满后的30日很关键，提前准备好材料，无异议就尽快去办，避免因意外错过时间重新申请 。

[律师回复]    想让法官确认离婚协议书，一般在离婚诉讼里操作。要保证协议书内容合法，像合理划分夫妻共同财产、债务，安排好子女抚养等。

    庭审时把协议书当证据提交，说明是双方真实意愿，没欺诈、胁迫等问题。法官会审查是否公平合理、有无损害他人权益。

    要是协议合法、双方自愿且无问题，法官审理后会在文书里确认相关内容。但确认协议不代表按此判离，最终判离要看夫妻感情是否破裂 。

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 你好，不可以，详细沟通

[律师回复] 不是这个意思，是你达到退休年龄，可以按交纳15年的社保，享受相应待遇。

[律师回复] 积极应诉吧，你看需要律师代理吗？

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通