行政拘留之后单位到底会不会开除员工,这得看单位的规章制度以及具体的情况。
通常情况下,如果单位的规章制度里面没有明确规定把行政拘留当作可以解除劳动合同的情形,并且这个行政拘留和员工的工作岗位没有直接的联系,那单位一般就不会直接把员工给开除。
不过要是行政拘留和工作有着特别紧密的关系,像因为职务犯罪而被行政拘留之类的,单位就有权利按照规章制度来解除劳动合同。
另外,如果单位觉得这个行政拘留的行为体现出员工严重违反了职业道德,或者存在其他很严重的问题,那单位也有可能决定把员工开除掉。
所以,不能简单地就说行政拘留之后单位肯定会开除或者肯定不会开除,得综合好多方面的因素去判断才行。
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