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最新修订 | 2024-11-13
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要确认隐名股东的资格，那得综合好多方面的因素。
咱得先看看有没有隐名出资的协议，这协议能明确双方的权利和义务。
要是有这么个协议，而且还不违反法律法规的强制性规定，那可就是很重要的证据。
接着，得瞧瞧公司的股东名册以及工商登记等文件，看里面有没有把他记载成股东。
一般来说，工商登记是有公示效力的，不过可不能就因为这就绝对否定隐名股东的资格。
实际的出资情况那可是超级重要的，隐名股东得证明自己已经实际出了资，并且一直都持有这些出资。
同时，其他股东对他股东身份的认可也很关键，要是其他股东都知道并且认可他的股东地位，那在一定程度上就能支持他的资格确认。
总而言之，得把这些多方面的因素综合起来进行判断，这样才能确定隐名股东到底有没有合法的股东资格。
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隐名股东资格确认
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2. 针对虽未再次登记但以夫妻名义长期稳定共同生活的情况，要寻找周围知晓情况的证人，获取证人证言，同时留意收集以夫妻名义对外活动的证据，如共同签署的文件等。
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（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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一般情况下，职工在工作时间、工作岗位上，要是突然发病死亡，或者在48小时内经过抢救但最终还是死亡了，这种情况会被视同工伤。具体来说：
1. 得有在工作时间、工作岗位突发疾病这个明确的事实。
2. 要满足在48小时内经抢救无效死亡这个关键条件。
3. 认定的时候，得提供像医疗证明这类材料，用来证实病情以及死亡时间等情况。
要是符合这些条件，用人单位就得按照工伤待遇标准，给职工家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。具体的赔偿金额，要根据当地标准以及相关规定来计算。
总之，工伤认定48小时之内的赔偿金认定，必须严格按照法律规定和相关证据来进行，这样才能保障职工及其家属的合法权益。
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该怎么确认隐名股东的股东资格呢
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