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对于一些专业人员来说,50岁-60岁正是释放热能的黄金年龄;对于公务员来说,延退意味着可以多享受几年的福利;对在单位有一官半职的“头头”们来说,晚退可以少几分“人走茶凉”的落寞;对于一般的企业职工来说,早退休早享福;对于年轻的大学生们来讲,自然巴不得“前辈”们早些“让贤”……就业与养老总是扭打在一起,每一次延迟退休的呼声出现,影响就业必然是第一道“挡箭牌”。
有一个现象也令人玩味:虽然许多人反对晚退,但很多网友都认为我国现行的刚性退休年龄设置应调整,实行弹性退休制度。这就表明,延迟退休并非不可接受,关键是如何“弹性”的问题。

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