解除劳动合同的补偿费用,通常是按照劳动者在单位的工作年限来算的。
每满一年,就会给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间在六个月以上但不满一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过,如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给劳动者的经济补偿标准就按照职工月平均工资的三倍来给,而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
比如说,有个劳动者在单位工作了 5 年,他的月平均工资是 8000 元,而当地上年度职工月平均工资是 5000 元,那他的经济补偿就是 5 乘以 5000,等于 25000 元。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。