这一年,得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
要是劳动关系还在,因为拖欠劳动报酬产生争议了,劳动者去申请仲裁,可不受刚才说的那个仲裁时效期间的限制。
不过,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
在时效期间内,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会就应该受理。
要是超过了仲裁时效期间才去申请仲裁,仲裁委员会可就不受理。
所以,劳动者可得赶紧去主张自己的权益,可别因为超过了时效,最后没法得到法律的保护。
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