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未签订劳动合同的仲裁时效有多长

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最新修订 | 2024-11-14

咱得知道哈,要是没签劳动合同,那申请仲裁的时效是一年。

这一年,得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。

要是劳动关系还在,因为拖欠劳动报酬产生争议了,劳动者去申请仲裁,可不受刚才说的那个仲裁时效期间的限制。

不过,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。

在时效期间内,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会就应该受理。

要是超过了仲裁时效期间才去申请仲裁,仲裁委员会可就不受理。

所以,劳动者可得赶紧去主张自己的权益,可别因为超过了时效,最后没法得到法律的保护。

未签订劳动合同的仲裁时效有多长
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