劳动者一旦去世,劳动合同就会自然而然地终止,根本没必要再去签订啥新合同。
从法律角度来讲,劳动合同是基于劳动者的生命健康才成立的,要是劳动者都不在了,那他的主体资格也就没,劳动合同自然就没存在的基础。
用人单位得赶紧把劳动者的后事处理好,像通知家属,别再给人家发工资之类的,这些事儿都得做得妥妥当当的。
而且,如果劳动者生前还有没办完的事儿,比如工资得结算清楚,社保关系得处理好等等,用人单位可不能不管不顾,得按照规定依法履行自己的义务。
总而言之,劳动者去世后,劳动合同就不用再签,用人单位就得依法把后续的这些事儿都处理得漂漂亮亮的,可不能马虎大意。
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