双倍工资赔偿,一般说的就是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同,得给劳动者支付的工资差额。
这样算哈,从开始用工的第二个月一直到满一年这段时间,每个月都要给双倍工资。
比如说劳动者一个月工资是 5000 元,可用人单位没签合同,那这 11 个月就得给 55000 元,就是 5000 乘 11。
不过要注意,双倍工资赔偿有个一年的仲裁时效,得在劳动关系终止的那一天起算,一年之内去申请才行。
要是超过一年了,超过的部分就不支持。
而且,在一些特殊情况下可能就不适用双倍工资赔偿,就像用人单位要是有证据能证明是劳动者自己拒绝签书面劳动合同之类的情况。
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