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离职签保密协议有用吗

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最新修订 | 2024-02-21
 根据相关法律,关于离职签保密协议如下 确实符合国家法律法规就得签保密协议。

  保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任

  保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

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离职要签保密协议吗
签署竞业限制协议后,劳动者需遵循条款,否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定,则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿,劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样,如协议中既有竞业限制又有经济补偿,劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》,但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
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签了保密协议离职还需要保密吗?
签了保密协议,离职了如果仍在合同约定的保密期限内,义务人需要遵守保密协议。具体情况要看协议是如何约定的,同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职后仍需保密的话,公司是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。
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入职签订保密协议合法吗
合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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离职可以拒签保密协议吗
企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密,两种协议都可以约定员工违约金,如果员工违反协议,企业可以要求其承担违约责任,所以对于员工来说,可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议,但签订之后一定要认真遵守,否则将要承担违约责任。
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离职保密协议可以拒签吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职保密协议可以拒签吗相关的法律方面知识。
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