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段文超律师
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最新修订 | 2024-11-15
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通常来讲，员工要是因为治安拘留被单位开除，得看单位的规章制度咋规定的。
要是单位的规章制度清清楚楚地写明，因为治安拘留这类违法违纪的行为就可以开除员工，并且这个规定的程序合法，内容也合理，那单位就有权利按照这个规定开除员工。
但要是单位的规章制度没做这方面的规定，或者开除的程序有毛病，那员工就有可能要求单位恢复劳动关系，或者让单位给他们相应的经济补偿。
在司法实践里，法院一般会把员工的违法情节、单位的规章制度以及对单位生产经营的影响等这些因素都综合起来考虑，然后去判断单位开除行为到底合不合法。
总之，可不能简简单单地就说因为治安拘留就肯定会被开除，得具体情况具体分析。
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员工因治安拘留会被开除吗
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