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企业解除劳动合同工龄如何补偿

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最新修订 | 2024-11-13

企业要是解除劳动合同,那工龄补偿一般是这么算的哈。

就是工作满一年,就给支付一个月工资的经济补偿。

这里说的月工资,是劳动者劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市,或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

得注意哈,要是因为劳动者自己的过错导致劳动合同解除的话,企业就不用给经济补偿。

另外,要是企业违法解除劳动合同,那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金

企业解除劳动合同工龄如何补偿
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企业解除劳动合同工龄怎么补偿?
员工的工龄越高,解除劳动合同时,所得到的补偿越多,经济补偿的标准如下,员工在用人单位工作一年,用人单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿;在单位工作半年以上不满一年的,按照一年计算。
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[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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