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《劳动合同法》有规定,用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定,给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。
而且,用人单位在解除劳动合同时,得一次性把劳动者的工资付清。
要是用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门去投诉,劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者。
要是逾期还不支付,那就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
所以,试用期辞职后,只要劳动者付出了劳动,就有权利获得相应的工资报酬。

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