3.3k浏览
帮助33人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：217人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-29
关于上述问题的解析如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 以上就是没签合同不发工资怎么办的回答望采纳
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125492人选择咨询律师
没签劳动合同没有签合同不发工资怎么办
一键咨询
为您推荐
不发工资没签合同怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不发工资没签合同怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同辞职发工资吗
未签署雇佣合同而离职应同样享有获得薪酬的权利。在此种情境下，劳动者投入了实际的劳动贡献，雇主部门理应对其按照约定支付相应的劳动酬劳。即便未签订书面合同，但双方实际上已经建立起劳动关联，劳动者的合法权益仍然得到严格保障。
0浏览
不发工资没签合同怎样
面对不发工资和没签合同的问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。
47浏览
没签合同也没发工资怎么办
46浏览
没签合同辞职还发工资吗
若劳动者未签署合同时选择离职，雇主仍需支付其薪资。原因在于，劳动者无论何时提供了劳务，都有权利获取相应的薪酬作为回报。即便双方并未签署书面形式的劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系。在此种情形下，劳动者依法应得的薪资不应受到任何克扣或拖欠。
24浏览
没签合同赔偿实发工资么
若用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未签书面劳动合同，应依法支付受雇员工两倍标准工资的罚款，但不包括已发部分。
请正确理解，双倍工资非普通工资的两倍。
计算时，根据月平均工资和未签合同的累积月份，再乘以2。
请确保合同签署，避免不必要的损失。
祝您工作顺利，生活愉快！
10w+浏览
劳动纠纷没签合同辞职会发工资吗
若未签署劳动合同而选择离职，雇主仍然有责任向员工支付薪酬。每位员工都对他/她所付出的劳动力享有相应的报酬权。在此情景之下，建议您运用法律手段维护自身的薪资利益。通常，您需要搜集各种能够证明您在该公司任职的证据，包括了来往信件（如电子邮件）、打卡记录和您应得的工资水平等详细信息。
41浏览
没签合同不发工资怎么办
未签劳动合同且未发工资时，需证明劳动关系及欠薪数额。
工作证件、考勤记录、工资单、同事证词等均可作为证据。
先尝试与公司协商，无果可向劳动监察检举或申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
不发工资没签合同怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不发工资没签合同怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
不发工资没签合同怎么办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不发工资没签合同怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
181****9352
158****7481
139****5731
