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未签订劳动合同的经济补偿金如何计算

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最新修订 | 2024-02-23
根据法律规定,雇佣双方必须签订书面合同,双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署,而导致双方没有书面劳动合同,但只要是用人单位辞退员工,员工仍然可以受到劳动法的保护,享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。即便如此,员工在不同意劳动合同上的条款时,应积极协商,使劳动权利得到最大程度的保障。

  2、用人单位未签劳动合同,有可能获得经济补偿金

  (1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同

  (2)因此双方超过期限没签订劳动合同,并不影响劳动关系存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金,但不建议员工在这种情况下主动辞职,因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出离职,除非有其他原因,员工将不会得到任何的紧急补偿金。希望以上对 未签订劳动合同的经济补偿金有多少 的回答可以帮到你。·1

未签订劳动合同的经济补偿金如何计算
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?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的,那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。
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