劳动合同可不是签个字就立马生效。
咱得知道,签字确实是劳动合同生效的一个关键部分,但可不止这一个条件。
通常,得用人单位和劳动者双方都签字或者盖章了,劳动合同才会生效。
要是合同里规定了生效的条件,像得经过公证、备案之类的,那只有满足了这些条件,合同才能真正生效。
另外,劳动者开始实际干活儿也是劳动合同生效的一个重要标志,这就意味着双方在形式上都同意了,而且也真的履行了合同里的义务。
要是只签了字,却没有实际去干活儿,在有些情况下可能就会惹出麻烦来,比如双方对合同条款的理解不一样之类的。
所以,可不能光觉得签个字就肯定能让劳动合同生效,得把各种因素都综合起来考虑才行。
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