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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-25
关于上述问题的解析如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
加班那块肯定是不合法的，餐补和车费的话这个属于额外福利，如合同没有约定，不受劳动法结束
法条的话，友非都给你列举了
我给你说说实际操作吧
将来你说你加班是需要证据的哦，当然你只要提供初步证据即可，不需要完全证明。
具体法条援引：
劳动争议调解仲裁法》规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
再具体一点，就是如果你们公司有打卡考勤之类的话，那么加班时间应该会打卡考勤吧？你可以平时保留你的考勤记录然后拍个照呈上仲裁，那么到时候如果公司无法证明你那个时候不在加班的话，就认定你在加班。
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视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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