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试用期解除劳动合同,需要赔偿工资吗

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最新修订 | 2024-02-21
你好,关于上述的问题,解答如下:

关于试用期解除劳动合同需要赔偿,可以根据以下几点:

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资

2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金

3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。

试用期解除劳动合同,需要赔偿工资吗
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试用期解除劳动合同有工资吗?
解除劳动合同有工资,之前所付出的劳动都是有,根据我们国家法律当中明确地规定,不管是在正式的工作的时间还是在试用期,如果解除劳动关系,劳动合同终止,那么发放工资的时间应当是劳动合同结束的时间。
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合同事务
试用期解除劳动合同有工资吗
有。员工在试用期辞职,单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8浏览 2025-01-21
试用期解除劳动合同,需要赔偿工资吗
10w+浏览2023-09-22
试用期解除劳动合同有工资吗
员工在试用期被开除的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷
试用期内解除劳动关系工资怎么算
在执行试用期解除劳动关系程序过程中,劳动者的薪资应依照先前双方共同商定的工资标准以及实际投入到工作中的工作日数来进行精确的核算。用人单位必须严格遵守法律法规,不得以任何理由故意拖欠或克扣劳动者的薪水。通常情况下,用人单位应当在与劳动者正式解除劳动关系之时,一次性的全额支付其所有的工资报酬。
44浏览 2024-10-23
试用期解除劳动合同需要赔偿
10w+浏览2024-11-01
试用期解除劳动合同有工资吗
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位如果在试用期解除合同的,如果劳动者没有过错的话,用人单位需要支付劳动者工资。并且劳动者是不需要赔偿用人单位对劳动者所支付的培训费用和招录费用的。并且,法律也规定了,如果在试用期解除合同的,应当提前三天通知劳动者。
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劳动纠纷
试用期解除劳动关系需要支付工资吗
根据我国现行法律法规规定,试用期被解雇的员工仍然有权获得其工作期间的工资报酬。在试用期间,只要员工切实履行了劳动义务,那么作为雇主,理当依据先前约定的薪资标准向其支付相应薪酬。此项规定乃是源于社会公平正义理念和相关劳动法律法规的强制性约束。因此,任何用人单位都不得以解除劳动关系为理由而拒绝支付试用期内应当由员工所得的工资报酬。
31浏览 2024-10-15
试用期解除劳动合同不需赔偿
10w+浏览2024-11-14
试用期解除劳动合同工资结算
依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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劳动纠纷
试用期解除劳动合同后工资如何结算
试用期解除劳动合同,工资结算遵循《工资支付暂行规定》:合法解雇时,应一次性结清全部工资。如因未达录用标准被解雇,雇主需在试用期内考核后决定,此时工资处理可能依据表现决定。
45浏览 2024-06-21
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-25
试用期解除劳动合同有工资吗
有。员工在试用期辞职,单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
试用期解除劳动合同工资结算怎么算
35浏览 2025-03-14
试用期后解除劳动合同
[律师回复] 对于试用期后解除劳动合同这个问题,解答如下, 一、试用期,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。 二、试用期内,用人单位也可以解除劳动合同,但必须符合以下条件: 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 5、因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗
10w+浏览2024-10-27
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