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关于解除劳动关系的离职证明

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最新修订 | 2024-11-15

离职证明,就是用人单位和劳动者之间解除劳动关系的一个书面凭证。

这里面一般会有劳动者的姓名、身份证号、入职的时间、离职的时间、工作的岗位,还有离职的原因等等这些信息。

它的主要作用,就是能证明劳动者和原来的单位劳动关系已经解除,这样对劳动者找工作,或者办理社保之类的相关手续就会很方便。

按照法律的规定,用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候,出具解除或者终止劳动合同的证明,而且还得在十五天之内,帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。

要是用人单位没及时给出离职证明,给劳动者带来损失了,那用人单位就得承担赔偿的责任。

劳动者在离职的时候,一定要让用人单位出具正规的离职证明,然后好好地保管起来,以后可能会用到的。

要是发现离职证明的内容有错误或者遗漏的地方,就得赶紧和用人单位沟通商量着去修改。

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离职证明等于解除劳动关系证明吗
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
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解除劳动关系证明是不是离职证明
解除劳动关系证明是否等同于离职证明解除劳动合同的书面凭证称为离职证明。在用人单位单方面与劳动者正式解除或终结合同时,必须向劳动者开具具有法律效力的解除或终止劳动合同证明,即我们常说的离职证明。此外,用人单位还需依法妥善协助劳动者办理人事档案及社会保险关系的转移手续;同样地,劳动者亦应按照先前协议约定,尽职尽责地履行相关工作事项的移交职责。
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入职需要解除劳动关系证明吗?
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。
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