当劳动合同到期,孕妇可是能享受到特殊保护。
按照法律的规定,劳动合同得一直延续到那些特殊情形消失了才会终止。
也就是说,要是劳动合同期满了,只要出现了下面这些情形之一,劳动合同就得继续延续到相应情形消失才行。
比如说,从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前的职业健康检查,或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间;在本单位患上职业病或者因工负伤并且已经被确认丧失或者部分丧失劳动能力;生病了或者不是因为工作受伤,但还在规定的医疗期内;女职工正处于孕期、产期或者哺乳期;在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄还不到五年;还有法律、行政法规规定的其他情形。
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