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什么情况下没有经济补偿

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最新修订 | 2024-02-21
根据劳动法法规等相关规定,用人单位因以下情形不需支付经济补偿金:1.由劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需支付经济补偿金。3.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同期满终止的;4.用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,从而致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;
什么情况下没有经济补偿
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经济补偿金什么情况下给
6浏览 2025-07-14
什么情况下需要经济补偿
16浏览 2025-07-22
什么情况下有经济补偿金?
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的,据此,劳动者解除合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
35浏览 2025-05-09
朋友被公司无故解聘好像可以获得经济补偿 想问一下经济补偿金上线有吗 什么情况可以获得经济补偿
[律师回复] (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;    7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;    8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;    9、法律、行政法规规定的其他情形。    (二)用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:    1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;    6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;    9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;   1 1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;   1 2、法律、行政法规规定的其他情形。
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在什么情况下适用经济补偿
49浏览 2025-04-11
在什么情况下适用经济补偿?
适用于经济补偿金的额情形有:按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。4、额外补偿经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
32浏览 2024-09-29
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