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没签合同不给工资,不给退工资怎么办?

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最新修订 | 2024-02-29
  第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;  (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

老板不给工资怎么办没签合同这个问题可以参照上述的解答,望采纳。

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未签订劳动合同被辞退不给工资吗?
没有签劳动合同被单位辞退,单位要足额支付劳动者的工资,还要再支付一倍的工资作为赔偿,不签劳动合同是违法的行为,劳动者可以去劳动行政管理部门投诉,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
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没签合同不给工资
劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的,用人单位不发工资是属于一种违法行为。
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辞退不给工资怎么办
首先,你需要明确你的权益。根据我国劳动法,你有权在辞职后获得应得的工资和其他福利。如果公司不支付,那就是违法行为。接下来,你应该以书面形式向公司提出索赔。在信中,明确说明你要求支付的工资和福利的具体金额,并要求公司在一个合理的期限内支付。保留好这封信的副本,这将是你日后提供证据的重要依据。若是对辞退不给工资怎么办有疑问的,参考下文。
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未签劳动合同遭解聘且无薪是非法的,劳动者权利受法律保障。即便未签书面合同,能证明劳动关系,如工作证、工资记录、出勤凭证等,就可依法获薪和赔偿。用人单位不能无故解约和拒付工资。
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仲裁辞退员工不给工资吗?
仲裁辞退员工并不是不给工资。如果公司辞退员工的话是需要支付工资的。根据我们国家《工资支付暂行规定》第9条,当中明确的规定劳动合同双方当事人按照法律当中的规定解除劳动合同的时候,用人单位是需要在解除合同的时候一次性支付工资的。
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没签合同被辞退不给工资合理吗
在这一情境中,既不合乎常理,亦不符合相关的法律程序。未签署雇佣协议本身就是违反了劳动法之规定,而未经协商便解雇并扣押员工薪酬,更是对其基本权益的严重侵犯。作为雇主,有责任依照员工的实际工作时长,支付相应的薪资报酬。即便尚未签订正式的书面合同,但双方之间实际上已经建立起了事实劳动关系。
25浏览 2024-10-12
辞退后工资不给怎么办?
辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
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没签合同被辞退不给工资违法吗
在眼下这一状况中,明显违反了相关法律法规。首先,未能缔结劳动合同时便已经处于违法定性状态,再者,未经协议支持擅自解聘工人并未如期支付应得薪资,无疑进一步侵犯了劳工所享有的合法权利与利益。作为雇佣方,理当依据工人实际参与工作的具体情况,给予合理公正的报酬予以支付。而若决定解聘员工而又未能满足特定法律要件时,甚至有可能面临额外的赔偿责任。
13浏览 2024-10-26
辞退不给工资怎么处理?
可以到当地的行政部门进行举报、可以到劳动仲裁委员提出仲裁的申请、可以到当地的人民法院提起诉讼申请解决。需要注意的是,劳动者需要及时的收集相关的证据材料提供给法院来维护自身的合法权益。
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没签合同被辞退了不给工资违法吗
在这一情形中,显然违反了法定规范。雇主如未能同劳动者签署合同,并在离职时未支付正常薪酬,这无疑已经对劳动者的各项合法权益造成了严重侵害。通常而言,即便尚未订立正式书面形式的劳动合同,如果有充分证据可以证实确实存在实际的劳动关系——例如,工资发放凭据、工作证件、出勤记录等——那么,作为劳动者,他们便有权力依法获取相应的报酬以及得到合理的经济补偿。
7浏览 2024-10-15
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