一般来说,协议解除劳动合同的补偿标准是这样的:要是劳动者在咱们单位工作满一年,那就给支付一个月工资的经济补偿。
要是工作了六个月以上但还不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过,如果是劳动者主动提出协商解除,并且用人单位没有任何过错的话,用人单位就不用给经济补偿。
要是用人单位有违法的情况,比如说没及时足额给劳动者支付劳动报酬之类的,劳动者解除劳动合同了,那用人单位就得按经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。
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