通常来讲,只要双方协议的劳动合同符合法律规定,那它就是有效的。
一开始,这份合同得有劳动合同的那些必备条款,像工作的内容、地点,还有劳动报酬以及工作时间之类的。
接着,双方得具备签订劳动合同的主体资格,也就是说用人单位得是依法成立的合法组织,劳动者得年满 16 周岁,并且得有劳动能力才行。
另外,合同的签订必须得是双方真实意思的体现,不能有欺诈或者胁迫这种情况。
要是合同出现违反法律、行政法规强制性规定之类的状况,那就可能让合同无效。
总而言之,要想判断双方协议的劳动合同到底有没有效,得把好多方面的因素都综合起来考虑一下。
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