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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-24
辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作，对当事人今后重新就业一般影响不大（当然，如果频繁的辞职，重新就业单位多会考虑，对你会有不利影响）；辞退一般由用人单位主动将在职员工退还到社会，如果员工在职时没有出现严重违纪、工作表现尚可、或劳动能力严重不足等情况，用人单位不会采用辞退方式处罚员工的。因此，辞退对员工今后重新就业会产生较大影响，大多数用人单位都不愿意录用曾经被其化单位辞退人员的。以上就是辞退员工离职证明怎么开的回答。- 免责声明
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辞退员工需要离职证明么
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辞退员工需要离职证明吗？
辞退员工需要离职证明，一般来说，为了保护公司的利益，防止出现泄漏公司秘密的行为出现，在招聘时，一般会询问该职员是否与其他的单位存在劳动关系，若是存在则会影响职员入职，故此不管是何种方式与对方解除劳动关系，都需要开具离职证明。
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劳动纠纷
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辞退员工需要开具离职证明吗？
辞退员工同样也是需要开具离职证明的；只有合法的拥有离职证明书才能代表判双方没有任何的劳动关系；但前提在进行开具的时候也要征得劳动者的同意，确保双方在辞退的过程中是协商好赔偿事宜的。
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劳动纠纷你好！我母亲去世快一年了，我弟弟拿着母亲的身份证火化证明迟迟不去办理母亲丧葬费抚血金的领取咋办？
[律师回复] 这种情况，您可以先和弟弟心平气和地沟通，了解他拖延办理的原因，看是否存在误解或困难。
如果沟通无果，您可以向当地的民政部门或相关负责丧葬抚恤金发放的机构咨询，说明您弟弟拖延办理的情况，询问是否可以在您弟弟未参与的情况下，由您作为其他合法继承人来办理相关手续。
或者您也可以寻求家庭内部其他长辈或亲友的帮助，从中调解，促使您弟弟尽快办理或协商出一个妥善的解决方案。
如果仍然无法解决，可能需要考虑通过法律途径，例如向法院提起诉讼，要求依法分配母亲的丧葬费和抚恤金，但这是最后的手段，尽量先通过协商和调解来解决。
如果沟通无果，您可以向当地的民政部门或相关负责丧葬抚恤金发放的机构咨询，说明您弟弟拖延办理的情况，询问是否可以在您弟弟未参与的情况下，由您作为其他合法继承人来办理相关手续。
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想了解，缓刑人员赌博后果是什么
[律师回复] 缓刑人员参与赌博行为，如果情节严重，司法行政机关可以向法院申请撤销缓刑。法院经审查核实后，通常会做出撤销缓刑的决定，并下令将该缓刑犯重新押回监狱中执行原判刑罚?。此外，如果赌博行为构成新的犯罪事实，如赌博罪等，法院将依据数罪并罚的原则，决定执行的刑罚?。
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律师您好，现在是这么个情况，我们工厂由于去年没有接到新的订单，年前12月底就早早放假，当时老板没有给我们员工说年后何时开工，但是年后农历正月十七突然在群里发出待复工及员工自行另寻工作的通知。
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辞退员工后辞退证明需要给员工吗
公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工，辞退通知书一般是一式两份的，其中一份交给员工，另一份要留在公司存档，保存的时间至少是两年，此外《劳动合同法》中还规定，辞退员工后公司要在15天内给员工办理社保及档案的转移。
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劳动纠纷在健身房中其中一个股东掌握财务，其中营收收入都入到这位股东的账户中，财务人员和公户也在这个股东手中，最后这位股东拿走健身房107万元，导致健身房交不起房租而破产，请问可以追回这笔金额吗？应该走刑事职务侵占还是民事诉讼？
[律师回复] 您好，可以与我详细沟通一下具体案情
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女方申请离婚怎么弄证明
[律师回复] （一）协议离婚：
首先要确保身份证、结婚证等夫妻身份材料齐全且真实有效。
认真撰写离婚协议书，明确子女抚养、财产及债务处理等具体内容。
准备好双方自愿离婚的声明书，表达真实意愿。
（二）诉讼离婚：
务必带上结婚证以证实婚姻关系。
收集能证明夫妻感情破裂的证据，如家暴报警记录、分居居住证明等。
涉及子女抚养，准备好孩子出生证明等资料。
涉及财产分割，整理好房产证、银行账户信息等财产权属证明。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见 。
首先要确保身份证、结婚证等夫妻身份材料齐全且真实有效。
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辞退员工有离职证明吗？
辞退员工有离职证明，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，应当在15日内为劳动者办理档案转移和养老保险关系转移手续，并应当按照规定结清劳动者工资报酬，支付相应的经济赔偿金。
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员工违纪被辞退需要开离职证明吗
员工违纪致公司损失的，公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时，公司要开具离职证明，但是，员工违纪具有过错，所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么，可以先确定离职证明开具的情况。
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劳动纠纷过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
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身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
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要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
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