单位应当为你缴纳
社会保险,没有缴纳是单位的
违法行为,与你能否认定
工伤无任何关系。你的
工伤保险待遇应由单位全额支付。 法律程序:认定工伤程序凭
病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《
工伤认定书》
仲裁要求老板支付工伤保险待遇
工伤伤残鉴定程序---→ 凭病历《工伤认定书》申请
伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 带病历与
劳动合同(如果没有合同,可以向
劳动监察大队投诉。或凭
工资单、考勤表、或其他
劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定)到劳动局申请认定工伤。放心,老板不认为是工伤,由老板举证。关键是认定劳动关系。 《工伤认定书》认定工伤以后,申请伤残鉴定(只要骨折就至少十级) 认定工伤后,单位应当支付
工伤期间工资待遇,及
工伤医疗费、
护理费。(单位不给予,可以
申请劳动仲裁。到时候再问我。) 伤残鉴定后,根据
伤残等级,可获得一次性
伤残补助,劳动者认定伤残后,用人单位不得和劳动者
解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系,用人单位当支付给劳动者就业
补偿金,伤残补偿金。具体金额根据伤残等级,劳动者年龄,当地平均工资,平均寿命等确定。 《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出
工伤认定申请。上述即为没有工伤保险伤残认定的内容,谢谢采纳!