律图审稿专业委员会3轮严审

非全日制工作的劳动合同

3.7k浏览 帮助36人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29
非全日制用工劳动合同如下

甲方(用人单位)_______

  单位住所:_______

  法定代表人(或负责人)_______

  乙方(劳动者)_______

  住址:_______

  身份证号码:______________

  联系电话:_______

  甲乙双方在平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

  第一条、劳动合同期限

  1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  第二条、工作地点:_______省_______市_______路_______号。

  第三条、工作内容:

  1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种劳动合同范本大全。

  2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同经济补偿金按照国家规定发放。

  3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

  第四条、工作时间和休息休假:

  1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

  2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

  第五条、劳动报酬

  1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期工资为人民币元;

  2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费

  3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。

  第六条、劳动保护劳动条件和职业危害防护:

  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病

  第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

  第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任

  第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。

  第十条、劳动合同解除或终止:

  1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。

  2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。

  3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿

  4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

  第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

  第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

  甲方(盖章)  乙方(签字)_______

  签约代表(签字)_______

  日期:_______年_______月_______日  日期:_______年_______月_______日

非全日制工作的劳动合同
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1524字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
问题没解答? 125559人选择咨询律师
6783位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制工作的劳动合同
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****5023用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****4186用户2分钟前提交了咨询
    174****0506用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****7457用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****1157用户2分钟前提交了咨询
    134****4336用户1分钟前提交了咨询
    166****3531用户4分钟前提交了咨询
    140****2204用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****6844用户4分钟前提交了咨询
    171****8035用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****1473用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****5608用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****6575用户1分钟前提交了咨询
    146****0630用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****8574用户4分钟前提交了咨询
    155****6835用户1分钟前提交了咨询
    166****0003用户3分钟前提交了咨询
    137****1115用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****4576用户4分钟前提交了咨询
    173****5076用户1分钟前提交了咨询
    132****0475用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****4240用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****6135用户4分钟前提交了咨询
    154****2768用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****6488用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****2610用户4分钟前提交了咨询
    144****1516用户2分钟前提交了咨询
    162****5652用户3分钟前提交了咨询
    178****0123用户4分钟前提交了咨询
    170****4863用户2分钟前提交了咨询
    176****6344用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****5515用户3分钟前提交了咨询
    156****3845用户3分钟前提交了咨询
    168****2046用户1分钟前提交了咨询
    162****1164用户3分钟前提交了咨询
    156****6784用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****3646用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****6237用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****8865用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****2780用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****6364用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****4215用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****3370用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****5535用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****0557用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****5031用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****8320用户1分钟前提交了咨询
    163****6422用户1分钟前提交了咨询
    137****1761用户3分钟前提交了咨询
    155****2422用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****9576用户2分钟前已获取解答
沭阳177****2798用户2分钟前已获取解答
淮安135****8537用户4分钟前已获取解答
非全日制工作要签劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和非全日制工作要签劳动合同吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些
全日制用工和非全日制用工的区别是工作时间,工资结算模式,社保缴纳,以及订立合同的形式等各方面都有区别,例如全日制用工必须订立书面劳动合同,但非全日制用工关系是可以订立口头协议的,非全日制用工关系中半个月需要付一次工资,全日制用工一般是一个月付一次工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
非全日制用工能否超时工作
非全日制用工也是可以超过双方约定的时间,只要支付工资就可以,这个是双方可以协商的,不过超过也是有时间限制的,每周工作时间累计不超过二十四小时即可。不管是全日制还是非全日制,都是受国家劳动法法保护的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
非全日制劳动合同社保吗?
根据我国国家的劳动合同法相关规定,劳动者应当与用人单位进行签署劳动合同,并且用人单位应当为其缴纳相应的社保费用。那么,非全日制劳动合同社保吗?按照相关规定,非全日制的员工是需要缴纳社保的,用人单位应当依法为劳动者进行缴纳社保。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5531 位律师在线,高效解决问题
什么叫非全日制用工劳动
非全日制用工劳动实际上就是以小时计酬为主的,劳动者平均每日工作的时间最长不超过4个小时,每周工作的时间累计计算下来不超过24个小时,而且工资支付的周期最长不能超过15天,工资标准不能低于当地政府部门规定的最低小时工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    181****2102
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    155****3978
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    185****4416
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应