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未签订劳动合同,但没有买社保

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最新修订 | 2024-02-22
您好,针对您的未签订劳动合同,但没有买社保问题解答如下:

签订劳动合同未买社保的话,用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。

这里还有一种情况,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉

上述内容如果没有解决您的问题,可以咨询律图网专业律师,为您提供专业法律解答。

未签订劳动合同,但没有买社保
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单位签订劳动合同但不买社保是属于一种非法的行为。根据我们国家法律当中明确规定,如果说用人单位和劳动者之间已经建立了合法的劳动关系,那么为用人单位的劳动者购买社会保险是用人单位的义务。
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可以签订劳动合同未买社保吗?
签订劳动合同不可以不购买社保的。我国的相关法律中明确规定了在员工入职单位之后,单位必须要在规定的时间期限之内签署劳动合同,并且为员工购买足额的社会保险,否则构成违法的行为。
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签订劳动合同未买社保怎么办?
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单位签订劳动合同但不买社保是否合法
用人单位只签订劳动合同但是不给员工购买社保的这种行为是不合法的,国家有法律制度要求,确定了劳动关系之后就必须要给员工购买社保,签合同和买社保都是用人单位的法定义务。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担,员工可以到劳动局投诉的。
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