上市公司的
非全日制用工的
加班费的回答,非全日制工作是一种弹性
工作制度,也被称为小时工。指的是在《
劳动法》规定的全日制用工形式以外,
劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立
劳动关系并履行相应
权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”,同劳务工也是两个概念。
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律师解答:只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日),双休日的按2倍计算,节假日三倍 相关
法律知识: 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方
当事人可以订立
口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。