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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-14
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经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当孕妇正处于孕期、产期或者哺乳期的时候，用人单位可不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。
要是用人单位违法辞退了孕妇，孕妇可以要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的二倍来给她支付赔偿金。
所以，孕妇一定要把相关的证据给保存好，像劳动合同、辞退通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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