通常情况下,用人单位从用工那天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同,那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。
计算的时候,一般是以劳动者每个月应得的工资当作基数,从用工的第二个月开始算,一直算到满一年的时候就截止。
要是满了一年之后还是没签书面劳动合同,那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同,这时候就不用再给双倍工资。
这里得注意,双倍工资的赔偿是有一年的仲裁时效限制的。
也就是说,劳动者得在自己知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起的一年内去申请仲裁,要是超过了一年才申请,那自己的权利可能就得不到支持,可就亏。
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